第五十九期
東吳經濟商學學報
  • 組織創新、員工心理安全與組織績效關係之研究-以商業銀行為例
  • 道德判斷、上司壓力、時間壓力及工作複雜性 對政府機關預算籌編及執行適切性認知的影響
  • 台灣資訊電子產業之企業人力資本、薪資與組織績效之關聯性研究-薪資中介效果之檢驗
  • 領導者和追隨者的性別組成與追隨者服從意願之關係
第五十八期
東吳經濟商學學報
  • 品牌形象、品牌關係與知覺品質關係之研究 —以美白化妝品品牌為例
  • 汽車服務零件配送途程規劃之實證個案研究 -以 X 汽車公司為例
  • 資訊服務型供應鏈模式績效指標之分析
  • 研發投入與人力資本對台灣紡織與通訊產業生產效率攸關性之研究
第五十七期
東吳經濟商學學報
  • 公司治理機制與公司績效之實證研究
  • 樣本偏誤對財務危機預警模型影響之研究
  • 企業成長機會之於融資政策及股利政策影響之多期性研究
  • 我國中小企業盈餘管理行為之探索性研究 -德爾菲法之應用
第五十六期
東吳經濟商學學報
  • 新興產業營運計畫之評估模式 —以網際網路產業為例
  • 我國生物科技產業關鍵成功因素之研究
  • 經濟衝擊、產出水準與股價的波動 —體制更迭模型之應用
  • 事務所內自發性會計師更換對公司盈餘品質之影響