過去研究大都主張組織年資與晉升力評分的關係屬於線性關係，且發 現或正或負不一致的研究結果。這種不穩定的關係引發本研究欲探討組織 年資與晉升力評分間的非線性關係，並檢視領導部屬交換關係在這兩者間 的調節效果。基於人力資本、職涯階段和LMX理論，本研究以能力和動機 闡述組織年資和晉升力的曲線關係，與 LMX 的調節效果。