建構企業持續性競爭優勢-以台灣資訊科技公司為例
本研究從核心能耐(core competence)觀點討論企業持續性競爭優勢(sustainable competitive advantage)議題。
第五十三期
第五十三期
六月, 2006
東吳經濟商學學報
公司治理與符合績效門檻盈餘管理行為之關連性研究
本研究旨在探討公司整體治理機制的有效性，對於管理者符合績效門檻盈 餘管理行為的影響。本文主要係以裁決性應計金額來衡量盈餘管理程度，並以 五項董事會結構變數及四項股權結構變數，轉化成治理機制有效性綜合指標， 俾衡量公司治理機制的良窳。本研究實證結果發現，當公司操縱前盈餘為負或 是低於去年績效時，則公司會有操控盈餘的行為。
中心廠商的供應鏈管理能力對供應鏈整合之影響
本研究嘗試以中心廠商與其供應商所形成的網絡關係為對象，探討中心廠 商的網絡管理作為對供應鏈整合程度的影響。本文認為中心廠商對供應商的選 擇與淘汰、創造網絡成員間的共識與合作文化、建立對網絡成員之行動與貢獻 水準的監控機制以及公平的分配利益等四項管理能力，是影響供應鏈整合程度 的重要因素。
The Contingent Effect of Domain Knowledge Specificity on Joint New Product Development:An Empirical Test of the Moderating Role of Trust
Prior research provides evidence that manufacturer investments of specific assets dedicated to a particular supplier is an antecedent of joint action in manufacturer-supplier relationships.
國際勞動遷移之福利分析: 三類移民理論模型之研究
這幾十年以來，我們可以觀察到在全球化的經濟體系中，國際勞動遷移的 現象日漸頻繁。事實上，整個世界的移民人口成長率從 1960 年到 2000 年止， 已足足成長兩倍以上。因此，國際勞動遷移對一國經濟的影響已經成為一項重 要的研究課題了。在一般文獻上，我們可將國際勞動遷移的類型加以區別為三 類，分別是:永久移民、短期移民以及非法移民。